1. Просмотр резюме. При прочтении резюме оценивается наличие знаний и опыта в выполнении функциональных задач вакантной должности. Таким образом происходит первичная оценка компетенций и уровня мотивации.
  2. Первичное собеседование. Анализ соответствия квалификационным требованиям (документы/допуски/рекомендательные письма).  
  3. Интервью руководителя и кандидата. Личное знакомство с руководителем подразделения. Знакомство с целями, функциональными задачами, условиями мотивации.
  4. Центры оценки. Интервью по компетенциям/Тесты/Бизнес-кейсы.
  5. Интервью с другими заинтересованными лицами.
  6. Обратная связь. Предложение о работе, программа вхождения в должность
  7. Кадровый резерв кандидатов на вакансию. Записываем исключенных, но интересных кандидатов «во внешний резерв».
×
Мы обрабатываем cookies, чтобы сделать наш сайт удобнее и персонализированее для вас. Подробнее: политика использования «cookies» и «политики конфиденциальности».

Для самостоятельной настройки ознакомтесь с инструкцией

Дополнительные настройки cookies в браузерах

Файлы cookie автоматически загружаются в ваш браузер при посещении веб-сайта. У вас есть возможность управлять этими файлами. Если Вы не согласны с использованием файлов cookies, запретите их сохранение на своём устройстве, удалите уже имеющиеся файлы cookies через настройки браузера или прекратите использование сайта.

При отключении обработки cookie наш сайт продолжит функционировать, однако будут использоваться исключительно необходимые технические файлы, без которых работа ресурса невозможна.

Инструкция по отключению cookies
Принять
Настроить
Отклонить